← തിരികെ പോകുക GOVT UPDATE

UAE Grievance Policy 2026 — 50+ Employees Companies-ന് Mandatory!

📅 മെയ് 2026 ⏱️ 4 മിനിറ്റ് വായന 🏷️ Labour Law

UAE New Labour Law amendment 2026 പ്രകാരം 50-ൽ അധികം employees ഉള്ള എല്ലാ private sector companies-ഉം official Grievance & Disciplinary Policy നടപ്പിലാക്കണം. ഇത് UAE-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന Malayaliகൾക്ക് ഉൾപ്പടെ വലിയ protection ആണ്.

✅ എന്താണ് ഈ Law?

Company-ൽ employee-ന് complaint ഉണ്ടെങ്കിൽ — salary issue, harassment, unfair treatment — ഇവ resolve ചെയ്യൂ ആൻ company-ൽ തന്നെ ഒരു official process ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് MoHRE-ൽ register ചെയ്‌ത് employees-ന് accessible ആക്കണം.

Employee-ന് എന്ത് Benefit?

💡 നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന Rights:

✅ Company-ൽ grievance file ചെയ്‌താൽ 5 working days-ൽ response കിട്ടണം

✅ Complaint ചെയ്‌തതിന്റെ pereasonൽ retaliation (job threat, demotion) illegal

✅ Grievance process unclear ആണെങ്കിൽ HR-നോട് ചോദിക്കാൻ right ഉണ്ട്

✅ Internal process fail ആയാൽ MoHRE-ൽ escalate ചെയ്യൂ — ഇത് legal right ആണ്

Grievance Process — ഇങ്ങനെ Use ചെയ്യൂ

1

HR-നോട് Grievance Policy ചോദിക്കൂ

Company-ൽ Grievance Policy document ഉണ്ടോ എന്ന് HR-നോട് ചോദിക്കൂ. 50+ employees company ആണെങ്കിൽ കൊടുക്കാൻ legally obligated.

2

Written Complaint Submit

Issue email-ൽ clearly describe ചെയ്‌ത് HR/Line Manager-ന് submit ചെയ്യൂ. Date, details, evidence — ഇവ include ചെയ്യൂ.

3

5 Days Response Track ചെയ്യൂ

5 working days-ൽ response ഇല്ലെങ്കിൽ reminder email അയക്കൂ. Evidence ആയി save ചെയ്‌ത് വക്കൂ.

4

Unresolved → MoHRE Complaint

Company resolve ചെയ്‌തില്ലെങ്കിൽ MoHRE app-ൽ complaint file ചെയ്യൂ. Internal complaint evidence attach ചെയ്യൂ — case strong ആകും.

Company Comply ചെയ്‌തില്ലെങ്കിൽ?

⚠️ Penalty:

Grievance policy implement ചെയ്‌തില്ലെങ്കിൽ company-ന് AED 50,000 വരെ fine. MoHRE inspection-ൽ catch ആകുകയോ employee complaint ചെയ്‌ത് report ആകുകയോ ചെയ്‌താൽ immediate action.

Disciplinary Action — Employee Rights

Company employee-ന് disciplinary action (warning, suspension, termination) ചെയ്യണമെങ്കിൽ ഇനി official documented process follow ചെയ്‌ത് മാത്രമേ ആകൂ. "Verbal warning ഒന്ന് കൊടുത്ത് terminate ചെയ്യൂ" — ഇത് ഇനി illegal.

📋 Disciplinary Process — Company Must Follow:

1. Written warning → 2. Final warning → 3. Suspension (paid) → 4. Termination

ഓരോ step-ഉം documented ആയിരിക്കണം. Employee signature/acknowledgement വേണം.

Process skip ചെയ്‌ത് terminate ചെയ്‌താൽ — unfair dismissal claim file ചെയ്യൂ.

ഈ law UAE-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ expat-നും ഒരു strong protection ആണ്. Rights അറിഞ്ഞ് confidently ജോലി ചെയ്യൂ!